LA CRISIS, UNA EXCUSA PARA DESPEDIR A TRABAJADORES

La crisis que se está viviendo en España afecta a todos los sectores y las empresas están viendo disminuidos sus beneficios hasta la mínima expresión. Los pedidos no llegan y los ingresos no sirven en muchos casos ni para cubrir los gastos corrientes. Ante esta situación, las empresas se ven obligadas a reducir gastos y una importante partida para hacerlo es la denominada gastos de personal. Los despidos han aumentado en 2009 y se prevee que en 2010, aunque posiblemente en menor medida, lo sigan haciendo. Esto es totalmente lícito y entendible y los empresarios y dirigentes están en su derecho de llevar a cabo reducciones de plantilla, al menos, hasta que su situación económica y financiera mejore.

Sin embargo, hay veces que la crisis se convierte en una simple excusa para despedir a alguien, cuando detrás hay otros motivos que perjudican a las empresas, pero por los que al mismo tiempo, no es justo ni legal despedir. Los embarazos, las bajas de larga duración, etc. son causas por las que algunas empresas están despidiendo a trabajadores, alegando eso sí, la disminución de los pedidos y la mala situación económica por la que pasa la empresa para llevarlos a cabo. A muchos empresarios se les llena la boca con palabras bonitas como conciliación de la vida familiar y laboral o cumplimiento de los derechos del trabajador, pero algunos de ellos actúan de manera poco ética con sus empleados.

El otro día pude ver en un programa de televisión como una chica narraba su despido por parte de su empresa, tan sólo una semana después de comunicar a su jefe directo su embarazo. La misma persona que decidió despedirle "por la mala situación que atravesaba la empresa", le había dicho semanas antes que no se preocupara por su puesto y que estaban muy contents con ella en la empresa. La tasa de natalidad en España está por debajo de lo necesario para asegurar una buena jubilación dentro de unos años, pero acciones como estas dificultan aún más la toma de decisión de tener descendencia; lo más injusto es que los que toman estas decisiones son los que menos problemas económicos van a tener en su vejez, dado que sus salarios les alejan de dicha preocupación.

Sin embargo, no son sólo los embarazos y las bajas maternales las únicas causas de estos despidos encubiertos; las largas bajas son otro motivo que aprovechan las empresas para reducir sus plantillas, a pesar de que estas bajas estén sujeas a prescripcón médica. Combatir estas acciones es algo que todos debemos intentar hacer, para que los empresarios no se salgan siempre con la suya; para ello, denunciar estos casos es algo que todos los afectados deberían de llevar a cabo, superando el miedo a posibles represalias. Hoy mismo, he podido leer en el periódico que una trabajadora, a través de su sindicato, ha interpuesto una denuncia contra la empresa alavesa Heygo, por un despido que consideran injusto e ilegal, ya que la afectada fue despedida tras solicitar el derecho a sus vacaciones, tras haber permanecido año y medio de baja debido a problemas psicológicos.